Мета обвиняется в использовании предвзятого таргетинга ИИ для массовых увольнений

Подробности

Более двух десятков бывших сотрудников утверждают, что Meta использовала искусственный интеллект для оценки производительности сотрудников, но не смогла исключить людей, находящихся в отпуске по болезни.

Группа из 26 бывших сотрудников Meta подает в суд на компанию из-за утверждений о том, что она использовала инструменты искусственного интеллекта для несправедливого увольнения работников, находящихся в отпуске, как ранее сообщало Reuters. В иске сотрудники утверждают, что Meta определила, кого уволить, на основе данных о производительности, собранных с помощью «созвездия» внутренних инструментов искусственного интеллекта, но не смогла исключить тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по болезни, из своей системы ранжирования:

В результате сотрудники, взявшие защищенные отпуска, были непропорционально выбраны для увольнения, поскольку оценка не только не учитывала их защищенные отпуска, но и фактически наказывала сотрудников за реализацию своих законных прав на эти отпуска.

Увольнения, упомянутые в иске, произошли в мае в рамках планов Meta сократить 10 процентов своего персонала, или около 8000 работников. Бывшие сотрудники Meta утверждают, что компания использовала внутреннего ИИ-помощника под названием Metamate, обученных сотрудников ИИ-агентов, внутренние информационные панели, отображающие использование токенов ИИ, и другие инструменты для «оценки, ранжирования и выбора сотрудников для включения в список увольнений».

В иске Meta обвиняется в нарушении федеральных законов и законов штата, запрещающих работодателям увольнять работников за защищенный отпуск. «Эти утверждения лишены оснований и не основаны на фактах», — рассказала The Verge представитель Meta Трейси Клейтон. «Управление персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не искусственным интеллектом».