The Guardian Business · Экономика · 2 ч назад
Исследование показало, что компании, в которых больше женщин занимают руководящие должности, чаще увольняют жестоких мужчин
Согласно анализу международных и британских данных, анализ IFS также показывает, что в компаниях, управляемых мужчинами, жертвы насилия чаще покидают компанию. Компании, в которых на руководящих должностях работает больше женщин, гораздо чаще увольняют мужчин, обвиненных в сексуальном или физическом насилии над своими коллегами, согласно анализу международных и британских данных. Согласно недавнему финскому исследова…
Подробности
IFS также ссылается на исследования, которые показали, что женщины, подвергшиеся сексуальному или физическому насилию на работе, теряют работу, сокращают часы работы и снижают доходы. Фотография: Андрей Попов/Алами Посмотреть изображение в полноэкранном режиме IFS также ссылается на исследования, которые показали, что женщины, подвергшиеся сексуальному или физическому насилию на работе, теряют работу, сокращают часы работы и снижают доходы. Фотография: Андрей Попов/Алами Сексуальные домогательства Фирмы, в которых больше женщин на руководящих должностях, с большей вероятностью уволят мужчин, подвергающихся жестокому обращению, исследование показало, что анализ IFS также показывает, что в компаниях, управляемых мужчинами, жертвы насилия чаще покидают компанию
Согласно анализу международных и британских данных, компании, которые нанимают больше женщин на руководящие должности, с гораздо большей вероятностью уволят мужчин, обвиненных в сексуальном или физическом насилии над своими коллегами.
Согласно недавнему финскому исследованию, приведенному в исследовании об экономических последствиях насилия в отношении женщин и девочек, собранном Институтом финансовых исследований (IFS), мужчин чаще увольняют за жестокое обращение с коллегой-мужчиной, чем за коллегу-женщину.
Было обнаружено, что в организациях, которыми руководят женщины (в которых число женщин на высокооплачиваемых должностях выше среднего), «значительно чаще увольняют нарушителей», тогда как в организациях, которыми руководят мужчины, жертва насилия с большей вероятностью покидает компанию.
IFS ссылается на исследования, которые показали, что женщины, подвергшиеся сексуальному или физическому насилию на работе, наносят серьезный удар по своей карьере, «включая потерю работы, сокращение рабочего времени и снижение доходов». Одно исследование показало, что женщины, которые переезжают к жестокому партнеру, видят, что их заработки падают в среднем на 12%. «Эти потери сохраняются даже после прекращения отношений, что указывает на долгосрочный ущерб привязанности к рынку труда и карьерному росту», — заявили в IFS.